用人单位因各种原因需要裁减人员时，可以无固定期限地解除劳动合同。但对于无固定期限员工，用人单位违法辞退需支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而对于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。

如果员工因为以下情形之一被辞退,单位必须支付经济补偿:

(1)员工因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作。

(2)员工无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍无法胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整。

(5)用人单位生产经营发生严重困难。

(6)企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。

(7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

二、单位违法辞退无固定期限员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、因下列情形之一无固定期限员工被辞退的，单位无需支付经济补偿：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

员工被辞退经济补偿标准是什么？

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

因此，员工被辞退的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体金额则根据劳动者月工资、用人单位所在地的职工月平均工资以及劳动者月工资是否高于职工月平均工资三倍来确定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。