老板强制员工辞职是违反法律规定的。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。

老板强制员工辞职是违反法律规定的。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。

老 板 强 制 员 工 辞 职 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，老板强制员工辞职是违法行为。具体来说，第四十一条规定：“用人单位因本法第三十八条规定的情形致使劳动合同终止的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”因此，如果老板强制员工辞职，员工有权利要求公司给予相应的经济补偿。如果公司未经员工同意擅自解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

老板强制员工辞职是违反法律规定的。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据我国《劳动法》的规定,老板强制员工辞职是违法行为。具体来说,第四十一条规定:“用人单位因本法第三十八条规定的情形致使劳动合同终止的,应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”因此,如果老板强制员工辞职,员工有权利要求公司给予相应的经济补偿。如果公司未经员工同意擅自解除劳动合同,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。