本文介绍了针对生育津贴领取条件的修改版本，要求在符合国家规定的妇产科医疗机构中分娩、流产或实施计划生育手术，并遵守国家规定的社保制度和计划生育法规。已经参加生育保险的女职工可以享受生育津贴，其中包括生育享受产假、计划生育手术休假和法律、法规规定的其他情形。

以下是针对生育津贴领取条件的修改版本，保持原意不变：

1.在职员工需遵守国家规定的社保制度，生育时需累计缴纳生育保险满12个月以上；

2.在符合国家规定的妇产科医疗机构中分娩、流产或实施计划生育手术；

3.符合国家、省、市计划生育法规。

已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形是女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

生 育 保 险 条 件 是 什 么 ？

生育保险是指国家对生育妇女给予的保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育保险应当符合国家规定。那么，生育保险的条件是什么呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，生育保险的条件包括：

1. 用人单位已依法参加生育保险；

2. 生育或者终止妊娠的妇女符合国家规定的生育或者终止妊娠的条件的；

3. 用人单位依法为生育或者终止妊娠的妇女缴纳生育保险费；

4. 生育或者终止妊娠的妇女享受生育保险待遇。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育保险实行社会统筹，个人不缴纳生育保险费。

综上所述，生育保险的条件包括：已参加生育保险、符合生育条件、依法缴纳生育保险费、享受生育保险待遇。

生育保险的条件包括：已参加生育保险、符合生育条件、依法缴纳生育保险费、享受生育保险待遇。根据国家规定，生育保险应当符合国家规定，而生育保险的条件包括用人单位已依法参加生育保险、生育或者终止妊娠的妇女符合国家规定的生育或者终止妊娠的条件、用人单位依法为生育或者终止妊娠的妇女缴纳生育保险费以及生育或者终止妊娠的妇女享受生育保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。