一孩或二孩父母适用：

1、原12天晚婚假取消，婚假统一为3天;

2、产假增加30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为7天。

独生子女父母：

机关、团体、企业、单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证的，可以享受下列一项待遇：

(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;

(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

1.女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假；

2.符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)30日；

3.难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天；

4.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

办理材料

身份证、结婚证、准生证。

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理。

温馨提示：

1.申请哺乳假需要提供出生证。

2.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

1.对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2.有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4.在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5.产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6.女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。