劳动合同没有约定的期限有效，但在某些情况下可能无效。以下劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

服务期超过劳动合同期限怎么办

1、劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在服务期协议中，服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间。劳动者在与用人单位约定服务期时，应知道“怎样约定服务期的年限”，根据自己的实际情况与用人单位约定年限，以免影响自己的职业生涯。一般在服务期限内，是不允许劳动者提前辞职的。否则的话此时劳动者就要对单位承担违约责任，支付一定的违约金。而要是约定的劳动合同期限低于服务期期限，那么也会顺延劳动合同期限至服务期的期限。

《劳动合同法》第十六条、第二十六条