被员工告到劳动局可能会面临三种后果：

（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响

员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。

（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任

当相关劳资纠纷闹到劳动局去时，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相关法律责任。

（3）企业可能会面临相关行政处罚

根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

一、进了派出所会怎样对待

触犯治安管理条例，行为人被带进公安局了解情况，有可能面临行政处罚。一般行政处罚不会留有案底，不过因为违反治安条例进公安局还是会给自身在朋友以及家人眼中的形象带来一定负面影响。这种时候应当要适度调节，明确自己行为可能会触犯的一些法律法规，争取以后不会再犯。违反刑事法律法规的犯罪嫌疑人可能会被公安局羁押。在羁押过程中，犯罪嫌疑人可能就与案件相关事实要展开个人阐述，会面临公安机关的盘问，此时犯罪嫌疑人应当端正心态，争取宽大处理，对警方询问要做出如实回答，坦白也会影响日后量刑情节，如实供述可以争取让自己摆脱嫌疑。

二、不干了扣工资属于什么行为

公司强制性扣除离职员工一半的工资是不合法的。首先，你要按照流程提出书面申请书给你的直线经理，自己拍个照片留下来，在交给老板的时候，要他签字，如果不签，要他说原因，还有不给工资的说法，并且要录音，做好证据。第二，就是去翻员工手册相关条例。第三，收集所有证据，叫上你的一些有相同遭遇的人一起去劳动局投诉，记住人越多越好，人多好办事，并且把你收集的证据，录音什么的放到网上，，扩大影响，这样会很快拿到钱的，老板都是好面子的，劳动局和仲裁也是一样的，他们会很快处理，要企业给个说法。