单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理

一、国家关于工伤的规定

国家关于工伤的规定是《工伤保险条例》。如果出现在工作的时间及工作的场所之内，因为工作的原因而受到了事故伤害的，从事和工作相关的预备性或者是收尾性的工作而遭遇事故伤害的，因为履行工作的职责而受到了暴力等意外的伤害的，或者因为工作进行外出的期间，由于工作的原因而受到了伤害或者是发生事故下落不明的情形，应该认定为工伤。

二、已到退休年龄在商场上班得脑出血,商场有责任吗

当事人年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

三、陕西老工伤人员有望纳入工伤统筹吗

陕西老工伤人员在年内纳入工伤保险统筹是有机会的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。