根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》，市级以上气象主管部门所属气象站向公众公布的日最高气温35以上的天气为高温天气。企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴。另外，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

违约金可以补偿非违约方的损失吗

违约金可以补偿非违约方的损失，惩罚违约方的过错。因此，当合同中发生违约时，许多人选择了违约金的方式。那么，如何计算法定违约金呢？原则上规定了违约金，有关规定规定了违约金的比例。在这种情况下，由于合同的内容、性质和程度的不同，确定违约金的方法和金额也有所不同。法律规定的违约金称为法定违约金。中国对法定违约金规定了固定比例和浮动比例。前者是指逾期交货或延期提货的，按总付款金额（指实际逾期和延期部分）计算支付。后者只规定违约金的最低和最高百分比限额，由双方在签订合同时确定。这方面有很多法律法规，合同必须按照规定签订。即使合同签订时没有写，处理纠纷时也要按照规定办理。法定违约金也叫强制违约金，不以当事人的意志为转移。

《防暑降温措施管理办法》

第十七条用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。