一、工资待遇是如何定义的

工资待遇通常是指员工在雇佣关系中获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。这些待遇是员工根据其职位、工作表现和经验等方面的不同而获得的。

工资待遇对于员工的生活质量和经济状况至关重要，因为它决定了员工能够获得的收入和物质财富。良好的工资待遇可以提供员工必要的生活需求，如食物、住房、交通和医疗等，同时还可以提供员工更好的生活质量，如旅游和娱乐等。

除了基本工资外，奖金和津贴也是工资待遇的重要组成部分，这些福利可以帮助员工更好地享受工作和生活。总的来说，工资待遇是员工生活和工作的关键因素之一，对于员工的工作满意度和雇主声誉也有着重要的影响。

二、辞职后工资待遇不公如何维权

辞职后工资待遇不公维权方式是：

1．先协商，找公司负责人协商。

2．协商不能的向劳动局举报。

3．申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，起诉所在的单位。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、工资待遇仲裁需要什么材料

劳动仲裁需要提交的材料：

1．申请书，申请书应当按照规定写明内容；

2．身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

3．劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；

4．送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。