一、厂房搬迁多少公里内有赔偿?

厂房搬迁是没有赔偿金的，厂房搬迁应该变更劳动合同内工作地址的条款，员工不愿意到新地址工作主动离职的，公司不需要支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、厂房搬迁被违法辞退怎么计算赔偿金?

1、厂房搬迁被违法辞退的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、厂房搬迁被违法辞退的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

四、厂房因征地搬迁可以获得哪些补偿?

1、厂房重置补偿;

2、土地使用权补偿，以土地租赁合同或土地承包合同为准;

3、停产停业损失费;

4、设备损失费，包括不可移动设备的损失补偿以及可移动设备的搬迁费、安装费等补偿;

5、人员费用，包括遣散费、停工留薪补偿等。

虽然法律没有统一规定过厂房搬迁多少公里内有赔偿，但公司不能因为厂房搬迁就单方面辞退劳动者，公司没有任何正当理由辞退劳动者的肯定要支付赔偿金，不过赔偿标准也不是固定的，和员工在公司的实际工作年限以及员工被辞退前12个月的平均工资都有关系。