针对经济新常态下劳动争议纠纷增多的情况，区法院打好联动、协作、调解、预防四张牌，全力做好劳动争议案件的审理工作，着力为辖区经济发展营造和谐法治的用工环境。

一是建立联动机制。与区人社局、区工会、区公安分局等部门建立解决劳动争议纠纷的六方联动工作机制，重大群体性纠纷提前介入、联动化解，整合各部门优势资源将纠纷化解在萌芽状态。2014年以来，先后有比亚迪汽车4S店等8批次181件弃企逃债引发的劳动争议系列案件在各部门共同努力下得到了妥善解决。

二是统一裁审尺度。与劳动仲裁部门建立改变仲裁结果案件通报制度，定期召开联席会议，共同研讨、学习上级法院指导精神和指导案例，逐步统一裁审尺度。2014年该院改变劳动仲裁结果的案件不到劳动争议案件总量的10%。随着裁审尺度的统一，当事人息诉服裁的比例逐步提高，该院劳动争议案件收案数约为劳动仲裁部门收案数的30%。

三是加大调解力度。切实简化劳动者维权程序，维护和谐劳资关系。2014年以来该院劳动争议案件调解撤诉率达到74%，成功调解6批次100件劳动争议系列案件。根据劳资纠纷特点创设假日法庭，周末为当事人调处纠纷，成功调解劳动争议纠纷30余起。在中国苏州人力资源产业园设立劳动人事争议巡回法庭，与辖区人力资源产业发展联动，零距离对接劳资双方法律需求

四是规范企业用工。从1000多件劳动争议案件中精选8件典型案例印制小册子，联合区工会开展法官进工会活动，累计座谈、培训、走访企业200余家次，发放典型案例小册子800余份。在年底劳动争议高发期到来前召开新闻发布会，公布案件审理情况，通过各类媒体发布典型案例50余篇次，提醒企业规范用工，指导劳动者依法维权。