一、劳务合同有绩效考核吗

劳务合同在特定情况下确实会包含绩效考核的相关内容。虽然劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但劳动报酬的构成通常都会考虑绩效因素。

1．在劳务合同中，双方可以约定根据劳动者的工作表现和完成任务的质量，给予相应的绩效工资。这种绩效工资的发放通常遵循双方事先约定的绩效考核办法，以确保公平性和合理性。

2．需要注意的是，劳务合同中的绩效考核并非必须存在，而是根据双方的具体需求和约定而定。因此，在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款。

二、劳务派遣合同的签订

劳务派遣合同在符合法律规定的情况下是可以签订的。

1．在签订劳务派遣合同时，应确保合同内容真实、合法、有效，并明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等关键事项。

2．双方应遵守诚实信用原则，按照合同约定的内容履行各自的义务。

在签订劳务派遣合同时，还需注意以下事项：

1．应明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同。

2．应明确派遣公司缴纳社会保险的法定义务，并约定相应的法律责任。

3．还应约定派遣公司发放工资的日期和方式，防止拖欠或克扣工资的情况发生。