一、员工申请离职公司不批怎么办

如果员工随意提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意员工的辞职申请。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，提醒大家的是，如果员工解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，员工也需要承担相应的违约责任。

二、员工如何申请辞职

《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知 用人单位，明确表达解除劳动合同（关系）的意 思。 除非劳动者在试用期内或者用人单 位存在违法侵犯劳动者合法 权益的行为。这主要是考 虑到劳动者离职 ， 用人单位需要时间来寻找 合适的劳动者来填补 劳动者离职后留 下的空缺；另外，劳动者离职的 工作交接也 需要一定的时间 。辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：”劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。

但是如果此时员工是严格按照了法律和单位的规定来提出离职，同时也是提前了30天通知了单位的话，那 么即使到期单位不批准离职，员工也是可以走人的。因此给单位造成了损失的，员工不需要承担责任。