一、裁员赔偿款计算方法

（一）劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。

（二）用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

（三）除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、裁员赔偿金扣税的标准

（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。

（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）。

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）。

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

（五）经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

（六）用人单位逾期给付经济补偿金的计算：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）。

（七）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1

三、裁员补偿要交税吗

员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。财政部和国家税务总局联合发文的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：

（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。