裁员赔偿的计算:赔偿按照员工在本单位工作没满一年的,支付一个月的工资进行计算。而不满一年的来说,如果满了六个月,则按照一年计算,没有满六个月的,则支付半个月的工资。
一、公司裁员补偿标准有什么呢
用人单位出现法定情形,依法裁员的,只需要支付相应的经济补偿金;违规裁员的,向被裁的员工支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业裁员员工如何赔偿
需要具体情况具体分析。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工厂倒闭员工赔偿是按底薪赔偿吗
工厂倒闭员工赔偿是按照底薪赔偿。企业倒闭应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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