签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由,不过辞职需要提前三十天书面通知单位,如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。
如果单位存在下列情形劳动者辞职的,则不需要提前通知单位:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果单位给劳动者提供了培训且约定了服务期的,则服务期未满辞职的,劳动者需要支付经济补偿金。
签了合同辞职算违约吗
劳动者辞职一般不需要给用人单位支付违约金。只有劳动者与用人单位进行约定,用人单位对劳动者进行培训后的服务期或订立相关的保密协议,劳动者违约的,应当承担相应的违约责任,向用人单位支付违约金。根据我国法律的规定和倾斜保护劳动者的利益,劳动者具有劳动自由权,劳动者辞职,用人单位不能要求劳动者承担违约责任,有例外。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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