根据《劳动合同法》,公司不能以员工无法胜任工作为由直接解除劳动合同。必须满足以下三个条件:员工不能胜任自己的工作、对员工进行再训练或调动后仍不能胜任原来的工作、调整工作岗位后仍不能胜任新工作岗位。如果公司违反这些规定解雇员工,则必须书面通知员工本人或额外支付一个月的工资。

按照通常的做法，公司会以员工无法胜任工作为由来评估员工的绩效，然而这种做法实际上是不合法的。《劳动合同法》规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、私人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；公司以不能胜任工作为理由解除劳动合同的，必须满足三个条件：（1）员工不能胜任自己的工作（2）对员工进行再训练或调动，再训练后也不能胜任原来的工作（3）调整工作岗位后不能胜任新工作岗位。以上情况下，公司可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作并解除，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同。

【劳动合同法

劳动合同法是中华人民共和国于2013年12月28日通过的法律,旨在规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的事务。该法对于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。

根据劳动合同法,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致签订,并应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等内容。同时,劳动合同法还规定了用人单位不得与劳动者订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以终止劳动合同为条件的劳动合同,以及用人单位不得以试用期限制劳动者的权利等规定。

劳动合同法的实施对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在劳动合同的签订过程中,用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得以任何形式歧视劳动者。同时,劳动合同法还规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境,并应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。

劳动合同法的制定和实施对于建立健康、稳定、和谐的劳动关系具有重要的意义。用人单位应当遵守劳动合同法的规定,尊重劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。

根据《劳动合同法》规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工在试用期间证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、私人欺诈、同时与其他使用者建立劳动关系且对完成本公司工作任务造成严重影响、或用人单位拒绝纠正、根据本法第26条第1项规定的情况劳动合同无效、或依法追究刑事责任。但是,用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,必须满足三个条件:员工不能胜任自己的工作、对员工进行再训练或调动,再训练后也不能胜任原来的工作、调整工作岗位后不能胜任新工作岗位。用人单位不能仅凭员工在绩效考核中排名末位就认定其不能胜任工作并解除劳动合同,否则是不符合法律规定的。劳动合同法的实施对于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要意义,用人单位应当遵守劳动合同法的规定,尊重劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。