首先，非全日制用工不同于全日制用工，属于劳动关系的范畴。非全日制劳动者的主体范围不包括已签订全日制劳动合同的人员、退休人员、学生等

第二，劳动合同可以书面形式，也可以口头形式，但试用期不约定

第三，在工作时间方面，日平均工作时间不超过4小时，而每周累计工作时间不超过24小时

第四，工作内容由用人单位和劳动者协商确定，法律没有强制性规定

第五，劳动报酬主要以小时工资为基础，不得低于就业地小时最低工资标准。劳动报酬的结算和支付期限最长不得超过15天

第六，劳动合同双方约定的终止劳动关系的条件，按约定办理。双方未提前约定通知期限的，任何一方可以随时通知对方解除劳动合同；第七，劳动者通过依法设立的劳务派遣机构为其他单位、家庭或者个人提供非全日制劳务的，用工单位招用劳动者从事非全日制工作，应当与非全日制劳动者签订劳动合同，用人单位就业后，应当到当地劳动和社会保障行政部门办理登记手续。

什么是非全日制就业