签了长期合同，如果被非法辞退的，应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

一、孕妇三期赔偿赔几个月

孕妇三期被单位辞退的，如果孕妇员工不存在法定过错，则单位属于违法解除劳动合同，单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司员工离职赔偿标准规定是什么

公司员工离职赔偿标准的规定是以下四点：

1、如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；

2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；

3、劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金；

4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作，应当支付经济补偿金。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇。