企业若违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。赔偿金额按一年两个月的标准计算,从员工进入企业开始计算,直到现在。若不足半年,则按半年计算;若超过半年但不足一年,则按一年计算。因此,赔偿金额将相当于两个月的工资。每个月的工资标准是上12个月的平均工资,是税前未扣社保钱的工资,也包括加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。

企业若违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿金额按一年两个月的标准计算，从员工进入企业开始计算，直到现在。若不足半年，则按半年计算；若超过半年但不足一年，则按一年计算。因此，赔偿金额将相当于两个月的工资。每个月的工资标准是上12个月的平均工资，是税前未扣社保钱的工资，也包括加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。

违 反 劳 动 合 同 会 承 担 哪 些 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，违反劳动合同可能会承担以下责任：

1. 违约责任：用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如未按时履行劳动合同约定的义务、擅自离岗等。

2. 赔偿损失：由于违反劳动合同给用人单位造成经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

3. 继续履行：用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，以弥补违反劳动合同所造成的损失。

4. 违约金：用人单位与劳动者可以约定违反劳动合同的违约金，并在劳动合同中载明。

5. 解除劳动合同：在严重违反劳动合同的情况下，用人单位有权提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。

6. 诉讼解决：对于劳动合同纠纷，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律支持与解决。

总之，违反劳动合同可能会给用人单位和劳动者带来严重的法律后果。在签订劳动合同的过程中，双方应严格遵守合同约定，确保劳动合同的合法有效。

企业若违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。赔偿金额按一年两个月的标准计算,从员工进入企业开始计算,直到现在。若不足半年,则按半年计算;若超过半年但不足一年,则按一年计算。因此,赔偿金额将相当于两个月的工资。每个月的工资标准是上12个月的平均工资,是税前未扣社保钱的工资,也包括加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。根据我国《劳动合同法》的规定,违反劳动合同可能会承担以下责任:违约责任、赔偿损失、继续履行、违约金、解除劳动合同、诉讼解决。因此,在签订劳动合同的过程中,双方应严格遵守合同约定,确保劳动合同的合法有效。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。