一、辞退原因怎么写

辞退原因的写法如下：

1.用人单位提出，且与员工协商一致。

2.员工有下列情形之一：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件;

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

（4）被依法追究刑事责任。

3.已经提前30日以书面形式通知员工本人：

（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。

二、合同到期辞退员工需要赔偿吗

合同到期辞退员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、被裁员如何仲裁

被裁员只需要向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可，仲裁申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。