职工股权收购一般是能获得经济补偿的。

一、工伤九级职工被辞退属于怎么赔偿

如果九级工伤的职工被公司违法辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的，不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给职工。

二、公司收购股权的流程怎么走

公司收购股权的基本流程如下：1、开展初步调研，确定股权收购的目的，选择股权收购的意向目标公司，起草、洽谈、签订股权收购框架协议；2、对出让方、担保方、目标公司的重大资产、资信状况进行尽职调查，收集相关资料；3、组织相关专业人员进行分析、论证股权收购在经济、法律方面的可行性，防范各种风险；4、委托可靠的资产评估机构对目标公司的资产及股权价值进行评估；5、与股权出让方的谈判，签订股权收购协议书；6、双方根据公司章程或公司法及相关配套法规的规定，提交各自的权力机构，如：股东会就收购事宜进行审议表决。7、收购合同生效后，双方按照合同约定履行资产转移、经营管理权转移手续，除法律另有规定外，应当依法办理包括股东变更登记在内的工商、税务登记变更手续。

三、解除劳动合同经济补偿金标准

我国劳动合同法规定了某些法定情形下，劳动者与用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，补偿标准为按年限计算，若劳动者工资超过当地平均工资水平三倍，只能按照当地平均工资水平的三倍计算。一般情形下，可以获得经济补偿金的解除劳动合同原因为用人单位有过错，若解除劳动合同的原因在于劳动者出现重大过错，则劳动者不能获得经济补偿金。