影响基本不大。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不是行政处罚，劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请大多与经济有关，除了正常向劳动者支付的费用外，还可能产生经济补偿、赔偿或双倍工资等惩罚性费用；如果用人单位败诉，最直接的影响就是需要付出更多的经济成本。劳动争议发生后，也对企业形象产生了非常负面的影响。如果网络发达，劳动争议发生后，劳动者可能会通过各种渠道在网上发布企业的负面消息，这将对企业未来的就业和信用产生不可估量的影响。；建议企业规范管理，发生劳动争议后，能够协商处理的，尽量协商处理。

劳动仲裁有什么好处

（1）仲裁以当事人双方自愿为前提，双方当事人须在纠纷发生之前或之后达成仲裁协议，否则仲裁机构无权受理；

（2）仲裁机构具有可选择性，纠纷的双方可以协议选择某个仲裁委员会作为纠纷的解决机关；

（3）仲裁员可由当事人自愿选择；

（4）仲裁过程以不公开为原则，当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外；

（5）仲裁以一裁终局为原则，当事人不服仲裁裁决的，不可以上诉。