一、企业可以随便调岗降薪吗

公司无权擅自对员工进行岗位调动及薪酬调整，因为此类行为构成了变更劳动合同的实质性条款，需要得到劳动者的明确同意方能执行。

否则，劳动者有权选择解除劳动关系，同时要求用人单位按照规定支付相应的经济补偿。

相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条，其中明确规定，经济补偿应根据劳动者在本单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行支付。

若劳动者的工作时间在六个月至一年之间，则视为一年的工作年限；若不足六个月，则按照半年计算，并向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，但最长支付期限不得超过十二年。

在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、临时调岗位不愿意去怎么办

倘若贵司决定进行岗位调整，而对此决定持有异议的雇员，您有权与公司展开积极磋商；若双方无法达成共识，不幸遭遇公司无过失性解聘的情况，您将有资格要求获取经济赔偿；反之，若由于公司的不当行为而遭受解聘，您有权依据经济赔偿的标准获得两倍赔偿金。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者达成协议，可对劳动合同中约定的事项进行变更。

变更劳动合同应采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位及劳动者各自保留一份。

”