一、员工离职后又回公司工作，补偿金怎么算

关于二次任职期间离职赔偿金如何进行发放计算的问题，我们可以参考以下几点执行：

首先，通常情况下是以二次任职时为准，对离职赔偿金进行相应的核算，这意味着自二次任职以来的时间段内所产生的离职赔偿金可得到合理的考虑，但是对于此前已服务过的那几年所产生的赔偿则无法再进行追溯。

其次，当一个人再次进入同一家公司任职时，他们需要完成一系列全新的入职程序，因此，所有的福利待遇将根据新的工作开始日期来计算。

至于之前所享受过的福利待遇，将不再被考虑或追索。

接下来是关于解除劳动合同时经济补偿金的计算方法。

经济补偿金的月薪是基于劳动者应有的薪酬待遇来确定的，其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等带来的货币收入。

如果劳动者在劳动合同解约或者结束的前12个月内的平均收入低于当时的当地最低工资标准，那么他／她的薪酬就按照这个最底工资来计算。

如果二者之间存在差异，就要按照实际月数来推出平均薪酬。

最后，经济补偿金的数量是由劳动者在当前单位的工龄决定的，换句话说，每多过一年，就能获得一个月财力丰厚的薪酬作为赔偿。

额外需要注意的是，如果工龄大于等于六个月并小于整一年的话，那就是按照一年来计算；

如若不足六个月，那么就只能得到半个月的补发。

另外，如果劳动者所在单位所在地是直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月度平均工资超过劳动者月薪三倍的情况，那么他们的经济补偿金将以该地度平均工资的三倍进行计算，并且最多可以领取到相当于十二年总合的额度。

总的来说，绝大多数情况下，员工在离开当天就可以完成所有离职手续并获取工资及补偿金。

然而，也有可能在某些特殊情况下，企业会选择在下一笔薪水发放日一并递交给员工。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

二、员工离职后泄漏公司机密是否算违法

对负有保密义务的劳动者，泄露公司机密的属于违法行为。

首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息和其他商业秘密以及属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密、经营信息和其他商业秘密。

其次，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工离职后又回公司工作，补偿金怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。