劳动者在试用期需要签合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期用签合同吗
我国现行法律规定,企业可以对新员工设定试用期。如果企业在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同或只签订“试用合同”,将对企业产生很大的负面影响。众所周知,即使企业没有与员工签订劳动合同,只要双方存在劳动关系,事实上,劳动关系仍然受法律保护。企业解除与职工的实际劳动关系,必须提前三十日通知职工,并依法给予补偿。
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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