发生工伤，即是发生因公受伤的情况。若想私了，法律建议如下：1．建议本人前去最为适宜，另外家属陪同，但是人数不宜过多，避免给对方造成一种咄咄逼人的压力，营造不良的谈判氛围，不利于双方的协商。2．应当携带的是病历，医院检查报告以及住院清单等证据材料的复印件，若是原件的话可能会产生丢失的后果，或者是对方对原件造成损害等，万一谈判不成，这些证据都会成为劳动仲裁和民事诉讼的重要材料。3．在前去谈判之前就应当构思清楚心里面最理想的索赔方案，确定索赔的主体，预估出雇主心里面的底线价格，首先可以先向雇主阐明自己的受伤情况，出示病历等证据，向对方明确自己各方面的损失，并且提出比自己内心想要的索赔金额相对较高的数额，这样可以给对方一个还价的余地，又不会让赔偿金额跌出自己的预期。4．私了的话，最后要签订书面协议，确定赔偿金额，避免法律风险。

商铺拆迁补偿的谈判技巧

（一）前期摸底

在拆迁谈判之前，最好事先了解一下拆迁期限，施工工期是多少，观察实际的拆迁进度情况，拆迁方和自己情况相似的被拆迁户是如何谈的，当下同等条件下拆迁方给出的最高的价格是多少？有条件的话还能做一下信息公开，掌握项目的立项、策划、资金等情况。

（二）细节处掌握主动

合法、合理同时必要的拖延才可以真正在拆迁中占据主动。拆迁中我们不主张拒绝谈判，但是要把握谈判的主动性。实际上就是，什么时候谈，和什么人谈，在什么地方谈，我们要有话语权。别小看这些细节，若是可以做到在这些小细节上占据主动，对谈判有非常大的帮助。

（三）先确定补偿原则，再谈细节

拆迁刚开始时，双方对补偿价格的心理预期差距很大，有时双方对一些原则性问题会有根本分歧，若是这些原则性问题解决不了，谈细节问题和给出具体的报价都没有什么意义，从这个角度来说，我们也应该在拆迁前期防止暴露自己的心理低价。这时，可以和对方谈一些原则性的问题，在一些原则性问题得到确认之后再实行细节性谈判，一些细节性问题得到解决后再具体报价。

根据《工伤保险条例》第五十二条之规定，即“职工与用人单位发生工伤待遇方面争议，按照处理劳动争议的有关规定办理”以及商场谈判经验所得。