1、当劳动者处于试用期阶段而遭到解雇时，有权请求获得相应的赔偿款项。

若用人单位违背相关法规之规定，与劳动者达成试用期协议，应由劳动行政管理部门采取必要措施予以纠正。

对于已实际履行的违法约定的试用期，用人单位须以劳动者试用期满后的月薪作为依据，按照已经超过法定期限的期间向劳动者全额支付赔偿金。

此外，经济补偿亦是对劳动者在本单位就职时间进行衡量后的一种补偿方式，即根据劳动者的工作年限，每过完一年的工作期限就即刻向其发放一个月基本工资的补偿款。

对于工作超过六个月但不足整年的情况，将按照一年的工龄来计算；

而对于未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。

2、在试用期内，如果劳动者被证实无法满足公司的录用条件，用人单位有权解除与其签署的劳动合同。

为了证明劳动者未能达到录用标准，用人单位必须在招聘过程中或者在签订劳动合同时明确告知他们的录用条件。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。