一、试用期辞职需要注意什么

1、提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、未休完的假期尽快休完；

3、若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；

4、核算离职薪资，确定薪资发放时间；

5、离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；

6、尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。

二、试用期离职工资怎么算

试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。

如果按照工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。

满8小时的以平时小时工资的200％来计算。

不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。

上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。

平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。

公式为：应发工资＝月工资÷21．75×实际出勤天数。

三、试用期辞职工资什么时候发

试用期辞职可以提前3天提出书面申请就可以了，辞职生效的当天结清所有工资。

参考法律：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。