我国法律规定，遭受工伤的员工不申请工伤认定则不会自动进行认定。当然，工伤认定需要在规定的时间内，而工伤认定期限的具体内容如下：

一、认定工伤的情形

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

3、患职业病的。

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

6在工作时间和工作岗位，因工作突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

7、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

9、其他。

二、工伤认定的期限

1、视同工伤（48小时）：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。

2、认定时效（30日／1年）：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。

3、认定决定（60日）：区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。

4、鉴定结论（60日／30日）：鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。

5、停工留薪期（12个月）：停工留薪期限根据定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定，一般不超过12个月。

6、住院康复（30日）：工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内，持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的，确认意见自然失效。

由于工伤认定影响着职工申请工伤赔偿，所以不少职工对看重工伤认定期限，生怕自己一个不留意就错过了。通过在本文了解到工伤认定期限的天数后，更有助于受工伤职工合理安排处理工伤事项。