根据合同，孙去其他地方学习，并支付培训费和生活费。2014年8月底，孙完成了他的研究，并于同年9月9日返回医院。然而，在去年2月13日，孙提议离开。针对孙某的行为，医院申请仲裁，要求孙某退还培训费9488.1元，支付违约金28464.3元，赔偿医院仲裁申请损失10000元，仲裁委员会裁定，被申请人向申请人支付了2132元的违约金，不支持《劳动合同法》规定的其他仲裁请求，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，sn因个人原因辞职违反了双方关于服务期限的约定，应按照约定支付违约金。如果员工违反服务期限，雇主可以要求员工支付违约金，但无权要求员工退还公司支付的培训费用