劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

一、大方起诉能否确认事实劳动关系

由于确认事实劳动关系的争议属于劳动争议，所以当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来确认。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起正式进行计算。

二、劳动纠纷最长追诉期有多久

劳动争议适用劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁的争议是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者仲裁时效是多长时间

1、一年。首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况：

（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

（2）劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受一年时效的限制；但是劳动关系终止之后，要受到一年的限制；

（3）一年的时效会因为劳动者主张权利或用人单位同意履行而中断；也会因为不可抗力或其他正当事由而中止；

（4）双方不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

（5）用人单位符合法定条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。