公司高度重视员工培训，共举办培训3期，参培职工达150多人次。对公司全体中层管理人员进行了素质能力提升的系统培训，对车间一线员进岗位技能培训。

一、kpi绩效考核辞退员工合法吗

绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。所以，绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位，用人单位应该做到：对于单次考核不合格员工，公司应给予相关的培训，以提升员工的能力；或对员工进行培训后，再合理调岗；若之后员工绩效考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同，但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

二、一般公司开会培训算加班吗

公司开会培训一般不算是加班，但还是需要具体情况进行具体分析。

为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：（一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；（二）是否为了用人单位的利益；（三）是否在标准工作时间之外。

如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。劳动者有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150％支付加班工资。

三、医学规培三年政策

规培证作为医学生日后成为医生的一种必要条件，是不可跳过的环节。社会人员主动报名参加规培的，是有国家补助、省补助、工资和绩效的，但各省和各医院的政策不同，补助/工资等级不同。培训对象以住院医师身份在培训基地接受规范化培训，培训年限为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员或已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。