如果劳动合同到期后未续签但员工仍在工作，是否有任何补偿金？

是的，如果劳动合同到期，公司不续签合同，但员工在工作，那么根据劳动合同规定，如果公司不续签合同，也不终止劳动合同，应向员工支付双倍工资

如果书面劳动合同未续签，您可以在未签订劳动合同的情况下要求双倍工资

如果非法终止劳动合同，应支付赔偿金。如果是合法裁员，则应支付经济补偿

劳动合同法第82条：如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本条所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资