一,。雇主只应与接触、了解和掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而非普通员工或员工，更不用说所有员工了。禁止竞争的职业类型和范围应是员工在企业中从事或接触的特殊业务范围，不应无限延伸到整个行业。范围协议应清晰、明确、合理。应注意，对于特殊职业和行业中具有单一技能的人员，竞业禁止直接关系到他们的生计。因此，当劳动者的劳动权利与用人单位的经营优势发生冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势。雇主不能通过竞业禁止协议限制工人自由就业的权利。竞业禁止的期限，应当根据劳动者从事的不同行业、企业所在地的不同地区和技术更新的不同时间确定。一般约3年

4年。竞业禁止的区域限制应根据业主业务的区域范围确定。竞业禁止必须有合理的补偿

竞业禁止法规定

1。《公司法》第61条规定，董事和经理不得从事自立或损害公司利益的活动。如果他们从事上述业务或活动，收入应属于公司。《刑法》第165条规定，国有公司董事、经理违反竞业禁止义务，应当承担刑事责任，认定为“非法经营同类业务罪”。中国《反不正当竞争法》第10条规定，经营者“不得违反本协议或权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其拥有的商业秘密。”。《劳动法》第22条规定，与保守雇主商业秘密有关的事项可以在合同中约定。原国家科委颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中，单位可与相关管理人员协商同意，对本单位技术经济利益有重要影响的科技人员和其他有关人员不得生产类似产品、经营类似业务，在竞争范围内有竞争关系或者其他利益关系的，在本部门其他单位工作，或生产经营与原单位竞争的类似产品或业务。“