本文介绍了请假和旷工的薪资扣除方式。请假一天扣一天的工资，最多扣20天工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，则可要求其赔偿经济损失，并可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若劳动者累计请假超过3天，则可予以辞退。

请假和旷工的薪资扣除方式如下：

2、请假一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20天的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20；

2、请假是指一天中应当在岗位上工作的，发现有一段时间不在岗位上，经巡查证实不在的，可予以扣除部分工资或者警告处理，累计满3天工作时间的，3乘以8小时每天为24小时，可予以辞退。

请 假 和 旷 工 的 工 资 扣 除 计 算 方 法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，请假和旷工的工资扣除计算方法应遵循公平、合理、合法的原则。具体计算方法如下：

1. 请假工资的扣除：用人单位应当依法支付劳动者请假期间的工资。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者因请假发生的工资扣除，应符合国家法律、法规以及双方劳动合同约定的标准。具体计算方法由双方在劳动合同中约定。

2. 旷工工资的扣除：用人单位应当依法支付劳动者旷工期间的工资。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者因旷工发生的工资扣除，应符合国家法律、法规以及双方劳动合同约定的标准。具体计算方法由双方在劳动合同中约定。

3. 工资扣除的合法性：用人单位在制定和执行工资制度时，应当符合国家法律法规的规定，不得损害劳动者合法权益。如确因生产经营情况或者劳动者个人原因导致工资扣除的，用人单位应提前30日将扣除理由和具体数额通知劳动者本人，并在劳动合同中载明。

4. 工资扣除的合理性：用人单位在执行工资制度时，应充分考虑劳动者的工作情况、业务需求以及劳动合同中约定的工资标准，合理制定工资扣除政策。同时，要保证扣除的金额与劳动者请假或旷工的情况相适应，不得过度或不当地剥夺劳动者工资权益。

总之，在请假和旷工工资扣除计算方法上，用人单位应遵循法律法规的规定，充分考虑劳动者的工作情况、业务需求以及劳动合同中约定的工资标准，合理制定工资扣除政策，确保员工的合法权益得到保障。

请假和旷工的薪资扣除方式应当遵循公平、合理、合法的原则。根据国家法律法规和劳动合同的相关规定，用人单位可以依法支付劳动者请假期间的工资，并且根据劳动者请假或者旷工的情况，可以扣除相应的工资。但是，用人单位在制定和执行工资制度时，应当充分考虑劳动者的工作情况、业务需求以及劳动合同中约定的工资标准，合理制定工资扣除政策，确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。