员工会得癌症而被解雇吗？

一般来说不行，单位非法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）劳动者严重违反规定（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者根据用人单位的要求拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；正在依法追究刑事责任的。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，半年以上不满一年支付一个月工资，半年以下支付半个月工资。按劳动者的实际工资计算。

解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知，需要再支付一个月的工资作为通知金。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

从本文的内容来看，我们需要有一个清晰的认识，也需要根据法律的相关规定进行处理。如果符合辞退条件，可以依法辞退，给予相应的经济补偿，以帮助劳动者。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。