仲裁是我国为公民维护其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《民事诉讼法》以及其他司法解释的规定，专属管辖的案子可以约定仲裁。专属管辖排除的是其他法院的管辖权，而不排除仲裁管辖权。专属管辖是指法律强制规定某类案件只能由特定法院管辖，其它法院无权管辖，也不允许当事人协议变更管辖。对仲裁制度的规定，有利于为当事人提供多种救济权益的渠道。

一、没有证据可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定，没有证据也可以申请劳动仲裁。但是打官司打的是证据，劳动仲裁也属于一个准司法程序，如果劳动者手里没有证据，或者证据不足，即便仲裁委给予立案，但开庭时，如果用人单位对劳动者诉称的事实一概否认，劳动者还是因为没有证据，最终要承担不利法律后果。对劳动仲裁制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。

二、约定管辖的注意事项

1、约定管辖的案件仅限于第一审民事案件

也就是说对于二审案件及再审审查案件，是不能约定管辖法院的。

2、约定管辖只适用于合同纠纷

约定管辖是合同双方的合意，其他纠纷不能约定管辖法院。

3、选择的管辖法院的范围是限定的

当事人只能在法律限定的五地范围内，即被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地之间进行选择，除此之外的其他地点是无效的。

4、当事人选择的管辖法院必须是明确的

相关意见规定，合同的双方当事人选择管辖的协议不明确，或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效。此外，还应注意，合同双方要么选择某人民法院管辖，要么选择向某仲裁机构申请仲裁，不能同时约定提起诉讼的法院和申请仲裁的机构。

5、协议管辖必须采用书面形式

书面形式如合同中的条款、独立的协议书、信函、电报、传真、电子邮件等。双方若采用口头协议一律无效。

6、约定管辖不得违反民事诉讼法对级别管辖和专属管辖的规定

如级别管辖中本应该由中级人民法院管辖的案件，如果双方协议由基层法院管辖，约定就无效。专属管辖中本应由不动产所在地法院管辖的案件双方就不能协议约定由不动产所在地之外的法院管辖。