在我们国家，由于工伤而需要提前退休的情况并无明文规定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关条款，因公负伤且被评定为一至四级残疾程度者，须维持原有的劳动工作关系，同时退出生产岗位，按照固定标准逐月领取伤残补贴，直至达到法定退休年龄时再依照有关政策法规办理退休手续。

然而，如果劳动者经过市级劳动能力鉴定中心的细致评估和准确诊断，确认为患有无法承受任何工作压力及体力劳动等严重病症，其劳动能力已经完全丧失，那么在此基础上，他或她在符合所有其他必备条件的前提下，是有可能被批准提前办理因病退休手续的。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。