每一个公司都会有自己的迟到早退管理制度。针对迟到和早退的时间，有不同的处罚标准。只要在合同中约定按照公司的规章制度来进行，就可以执行了。劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定，没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。

最新劳动法迟到早退罚款规定

劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。