一、迟到早退旷工处罚标准是啥？

每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理

考勤管理办法

第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者，将取消其当月绩效金。

第二条、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。

第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次)，除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚。

第四条、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者，当月罚款200元。

第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨。

第六条、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。

二、迟到早退管理制度

第一节总则为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工.关于迟到、早退、旷工。

第一条员工迟到早退制度.

(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次.

(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,

一般对迟到早退按月累计，员工当月迟到早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资超过三次，按旷工一天计算，以此类推。