单位在解雇员工时，若违法地终止劳动合同，这是不合理的。这些情况包括在职业病诊断期间或因工作受伤而失去或部分失去劳动能力的员工、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的老员工。这些解雇行为都是违法的。

单位在解雇员工时，若违法地终止劳动合同，这是不合理的。在这种情况下，包括在职业病诊断期间或因工作受伤而失去或部分失去劳动能力的员工、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的老员工，这些解雇行为都是违法的。

素 材 ： 劳 动 合 同 违 法 解 除 的 相 关 规 定

根据劳动合同的相关规定，用人单位不得以试用期不符合规定为由解除劳动合同。同时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。如果用人单位未按照规定提前三十日通知劳动者本人或者未按照规定支付经济补偿，就视为违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同终止后要求赔偿损失的，人民法院应予支持。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，否则可能会面临法律风险。

总之，用人单位在解雇员工时需遵守相关法律规定，否则可能会面临法律风险。在职业病诊断期间、孕期、产期和哺乳期的员工、老员工等特殊情况下，用人单位不得违法终止劳动合同。同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。如果未按规定支付经济补偿或未提前三十日通知劳动者本人，就视为违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同或赔偿损失的，人民法院应予支持。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。