协商解除劳动合同是合法的。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同只有一个条件，即双方协商一致。由于签订劳动合同的一项重要原则是平等自愿，因此在平等自愿的基础上终止劳动合同也是合法的，从而在终止劳动关系的同时，根据协商辞职的提议人，结果不同

1。用人单位协商提出辞职，并按照《劳动合同法》第四十六条第二款的规定支付经济补偿金。

有第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形。如果雇员通过协商自愿提出辞职，根据《劳动合同法》第38条，只有在雇主负责的情况下，才不会有经济补偿，即，本法第条所列用人单位有六种违约或违反法律法规的行为，如果员工的权益受到损害，员工将据此提出辞职，用人单位必须支付经济补偿金《劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，在不事先通知用人单位的情况下，立即解除劳动合同，在上述情况下，雇主必须支付经济补偿