根据法律规定，劳动合同的解除可以分为三类：一是双方经过协商一致而解除；二是用人单位单方面决定解除；三是劳动者单方面提出解除。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的。

根据法律规定，劳动合同的解除可以分为三类：一是双方经过协商一致而解除；二是用人单位单方面决定解除；三是劳动者单方面提出解除。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。

【 劳 动 法 规 定 】 劳 动 合 同 解 除 有 哪 几 种 方 式 ？

根据劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有六种。首先，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。其次，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也可以解除劳动合同。再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以解除劳动合同。此外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者也可以解除劳动合同。最后，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上所述，劳动者可以依照以上情形解除劳动合同。

劳动合同的解除可以分为三类：协商一致、用人单位单方面决定、劳动者单方面提出。法律对解除合同规定了明确程序和条件，赋予劳动者提前一个月通知的权利，但用人单位无此权利。劳动者可以解除劳动合同的情形有六种：未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害权益、以暴力威胁限制人身自由。若用人单位违反规定强迫劳动者劳动或危及人身安全，劳动者可立即解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。