没有签订合同的工伤，没有签订劳动合同，但可以通过以下证明证明双方存在劳动关系，获得工伤赔偿：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证明；）劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

保姆受伤能申请工伤赔偿吗？

如果保姆因在雇主家工作受伤而申请工伤给予赔偿，不能得到法律的支持。

工伤赔偿只适用于《劳动法》范围内的劳动关系。我国《劳动部关于若干条文的说明》中明确指出，《劳动法》的适用范围排除了公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。据此，家庭保姆，不是我国《劳动法》规定的劳动者，不属于该法适用的对象，所以不能主张工伤赔偿。

但是，这并不意味着保姆在工作中受到的损害就不能得到其他法律的保护。根据《人身损害赔偿解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，保姆可以向雇主主张人身损害赔偿。

温馨提示：

保姆只需证明其是在为雇主家工作的时候受到损害就可以了。由此，保姆可以得到医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费等损害赔偿，并可以依据有关精神损害赔偿的规定要求精神损害赔偿。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。