根据公司法规定,公司在试用期内与劳动者建立劳动关系时,需依法签订劳动合同。若公司解散,劳动者在试用期内受到的赔偿应参照劳动合同法的规定执行。试用期最长不能超过六个月,公司应按同一职位平均工资的 standards 向劳动者支付半个月工资。

根据公司法的规定，公司在试用期内与劳动者建立劳动关系时，需要依法签订劳动合同。如果公司解散，劳动者在试用期内受到的赔偿应参照劳动合同法的规定执行。试用期的时间最长不能超过六个月，因此公司应当按照同一职位平均工资的的标准向劳动者支付半个月工资。

【 劳 动 法 解 释 】 公 司 解 散 试 用 期 如 何 赔 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司解散时应当依法进行清算，并按照法定程序与职工协商处理未了结的劳动报酬等事项。对于试用期内的职工，公司解散时应当依法进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间，试用期内的职工享有用人单位规定的工资待遇。如果公司解散时未与职工协商处理未了结的劳动报酬等事项，则公司应当依法支付劳动者工资。如果公司解散时已经与职工协商处理未了结的劳动报酬等事项，则公司应当依照协议的约定支付。如果公司解散时未依照法律规定支付劳动者工资，则公司应当依法承担相应的法律责任。

在公司的试用期内,公司与劳动者需签订劳动合同。如公司解散,劳动者在试用期内受到的赔偿应参照劳动合同法的规定执行。试用期最长不能超过六个月,公司应按同一职位平均工资的标准支付半个月工资。公司解散时应依法进行清算,并与职工协商处理未了结的劳动报酬等事项。如公司解散时未与职工协商处理未了结的劳动报酬等事项,则公司应依法支付劳动者工资。如公司解散时已经与职工协商处理未了结的劳动报酬等事项,则公司应依照协议的约定支付。如公司解散时未依照法律规定支付劳动者工资,则公司应依法承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。