有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】的有关规定和具体计算方法是什么，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付报酬。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资，大家都知道，这也是目前一项重要的法律知识。如果您有任何其他问题，欢迎您在lba.com上咨询专业律师