拖欠工资，可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该去你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后他们会去你们公司调查。如果情况属实，他们会调解并警告你，你公司的行为违反了劳动法，如果公司拒绝执行，他们会强制执行。单位拖欠工资是普遍存在的问题。可以通过以下方法进行求解：

（1）。向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告。

（2）。您也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）。

（3）。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金。（具体法律依据见参考章节）。中华人民共和国劳动合同法第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者补发补偿金：劳动者按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿的。