劳动者在入职时未达到法定退休年龄，但因公司与劳动者签订的劳动合同时间较长，导致劳动者达到法定退休年龄时劳动者与公司的劳动合同仍未到期，笔者认为在这种情况下公司不能擅自解除劳动合同，如果公司单方面在劳动合同未到期的情况下与劳动者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。

在劳动者在入职时未达到法定退休年龄但因签订的劳动合同时间较长导致劳动者达到法定退休年龄时劳动合同仍未到期的情况下，单位没有尽到应尽的注意义务。劳动者入职时的年龄应当是用人单位审查的必要要素之一，在单位应当知晓劳动者年龄的情况下，仍然与劳动者签订了超过劳动者退休年龄的劳动合同，导致劳动者到达退休年龄后劳动合同终止，单位具有过错，在这种情况下单位应当支付经济补偿金。

一、退休的能不能签劳动合同

退休不能签劳动合同。根据国家的规定，劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄，否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后，将自行失去法律效力。因此，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。

二、满多少年就可以签无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法的相关内容规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法的相关内容规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”