员工未签署劳动合同时，可以与公司协商或寻求仲裁或诉讼解决。如协商无果，员工可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，以及补缴社会保险费。

如果员工没有在进厂时签署劳动合同,可以采取以下解决办法:

1.员工可以与工厂协商,要求单位在短期内签订劳动合同;

2.如果协商未能达成一致,员工可以向相关部门反映情况;

3.如果以上两种方式均无法解决问题,员工可以考虑寻求仲裁或诉讼解决。

公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿：

1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；

3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

员工进厂未签劳动合同，如何维权？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果员工进厂未签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，则应当书面通知劳动者终止劳动关系。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的次日即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，员工进厂未签劳动合同，可以通过向劳动监察部门投诉、要求用人单位依法签订劳动合同等方式维护自己的合法权益。同时，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且超过1个月不满1年，则应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照法律规定支付相应的工资。

员工进厂未签劳动合同,可以采取多种方式维护自己的合法权益。首先,员工可以与工厂协商,要求单位在短期内签订劳动合同。如果协商未能达成一致,员工可以向相关部门反映情况。如果以上两种方式均无法解决问题,员工可以考虑寻求仲裁或诉讼解决。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果员工进厂未签劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,则应当书面通知劳动者终止劳动关系。同时,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的次日即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。